Le secteur de la formation aux métiers éducatifs et sociaux intègre de plus en plus les enjeux de la responsabilité sociétale et environnementale (RSE). Les organisations similaires mettent l'accent sur le respect des droits humains, la qualité de vie au travail, l'impact social territorial et la sensibilisation aux transitions durables, piliers essentiels pour renforcer leur rôle sociétal.
Engagement social et territorial
ARIFTS Pays de la Loire met en œuvre un large éventail d'actions centrées sur l'impact social et territorial, illustrées par des formations ciblées pour les professionnels du travail social, des recherches-action sur l'insertion et le soutien à des populations vulnérables. Par exemple, l'association s'investit dans la formation pour accompagner les enfants présentant des troubles neurodéveloppementaux ou lutte contre la pauvreté via le plan pauvreté.
Par ailleurs, elle accompagne les personnes en situation de handicap vers l'emploi, affirmant ainsi son rôle inclusif. Cette orientation rejoint le socle des pratiques observées chez ses pairs, où 58% sont engagés sur l'impact social ou territorial et 40% sur l'inclusion dans les ressources humaines.
Actions en gouvernance responsable et sensibilisation
La gouvernance responsable est un point fort pour ARIFTS Pays de la Loire, notamment à travers son programme complet de sensibilisation aux enjeux de la transition durable. La formation continue, la mise en place d'un référentiel de compétences pour les intervenants santé-social et le déploiement de démarches participatives en économie sociale sont au cœur de ses initiatives.
Ces actions traduisent une intégration avancée des principes RSE, comparable à des organisations telles que AFPI Formation et Alternance qui conduisent des cycles de formation continue sur ces sujets. ARIFTS articule aussi sa politique autour de démarches participatives, renforçant la transparence et la coopération internes.
Respect des droits humains et qualité de vie au travail
ARIFTS Pays de la Loire affiche un ensemble d'initiatives concrètes autour du respect des droits humains et de la qualité de vie au travail. Parmi celles-ci se trouvent la mise en place d'une politique d'égalité professionnelle et salariale, des formations à la prévention des risques professionnels et un engagement pour prévenir le burn-out des professionnels du social.
Ces engagements s'inscrivent dans une dynamique partagée, comme le démontre l'implication d'organisations telles qu'Afpa dans la promotion de l'insertion des personnes handicapées et les mesures visant à améliorer les conditions de travail. ARIFTS présente ainsi des efforts notables dans ce domaine clé.
Initiatives environnementales et économie circulaire
Les actions en matière de neutralité carbone sont en développement chez ARIFTS Pays de la Loire, avec des projets visant l'innovation pour la neutralité carbone et des démarches de gestion responsable des locaux, incluant la mobilité douce. Concernant l'économie circulaire, des actions telles que le tri des déchets, la réduction des impressions et l'utilisation de produits bio sont en cours.
Ces initiatives sont encore moins développées que dans certaines organisations comparables où la réduction des émissions de gaz à effet de serre et l'écoconception sont des axes prioritaires. Par exemple, Afpa déploie des formations dédiées à la transition énergétique et des incubateurs pour les compétences vertes. ARIFTS évoque cependant ces axes, mais les sources consultées n'ont pas permis de relever davantage d'actions concrètes.
Positionnement global de ARIFTS Pays de la Loire
ARIFTS Pays de la Loire présente un positionnement RSE global classé A, témoignant d'une communication riche et d'une stratégie solide par rapport à ses pairs. Son investissement est particulièrement visible dans les volets social, sociétal et gouvernance responsable, avec des engagements qui s'inscrivent dans des dynamiques similaires à celles observées dans les organisations comparables.
