Le secteur de la formation aux métiers éducatifs et sociaux est particulièrement investi dans des enjeux sociaux et sociétaux, mêlant impact territorial et amélioration des conditions de travail. Les organisations similaires mettent en avant l'importance de la sensibilisation aux transitions durables et de l'intégration progressive de pratiques écologiques.
Engagement social et territorial renforcé
L'impact social ou territorial constitue un axe majeur pour les acteurs du domaine, avec de nombreuses initiatives visant à accompagner les populations vulnérables ou en situation de précarité. Chez ARIFTS Pays de la Loire, ce domaine est largement investi.
- Formation spécifique pour l'accompagnement en situation de précarité
- Actions en lien avec la parentalité et les troubles neurodéveloppementaux
- Appui à l'insertion et à la lutte contre la pauvreté
Ces actions traduisent un engagement similaire à celui observé chez des structures comme l'Afpa, qui mène des projets territoriaux pour la formation et l'inclusion.
Approche structurée en gouvernance responsable et éducation à la transition durable
La sensibilisation aux enjeux de transition durable est une priorité reconnue, avec un fort déploiement de formations et référentiels de compétences.
ARIFTS Pays de la Loire se distingue par :
- Un référentiel de compétences pour les référents santé-social
- La mise en place d'instances participatives et d'une démarche RSE active
- Formations continues orientées vers la responsabilité sociale et environnementale
Ces initiatives rejoignent les dynamiques observées chez le GRETA Hauts-de-France ou Adrar Formation, qui développent des cycles de formation et événements dédiés à l'éco-transition.
Amélioration continue des conditions de travail
Le respect des droits humains, la qualité de vie au travail et l'inclusion sont des leviers habituels dans les structures de formation sociale.
ARIFTS Pays de la Loire met en place plusieurs initiatives concrètes :
- Accompagnement spécifique des personnes en situation de handicap vers l'emploi
- Prévention du burn-out et amélioration des conditions au travail
- Politique d'égalité professionnelle et salariale
Cela correspond aux bonnes pratiques régulièrement relayées, à l'instar d'actions menées par l'Afpa sur l'inclusion des personnes handicapées.
Gestion des ressources et économie circulaire
Les démarches environnementales concernant la biodiversité et la gestion durable des ressources restent moins présentes, tant chez ARIFTS que chez ses pairs.
Cependant, ARIFTS Pays de la Loire a amorcé des actions concrètes telles que :
- Tri des déchets et recyclage de mégots
- Réduction des impressions et achats responsables
- Utilisation de produits d'entretien biologiques
Ces initiatives, bien que modestes en volume, sont significatives pour un secteur prioritairement centré sur le social.
Positionnement global de ARIFTS Pays de la Loire
Avec une note globale A, ARIFTS Pays de la Loire communique de manière plus complète que la majorité de ses pairs, particulièrement forte sur les dimensions sociales et la gouvernance responsable. Son engagement pour la formation et la sensibilisation aux enjeux de transition durable est clairement affirmé et aligné avec les meilleures pratiques du secteur.
