En synthèse

Lacroix portes automatiques met en place des initiatives pour promouvoir une transition socialement juste. La société autorise des absences pour la rentrée scolaire et développe le télétravail pour favoriser la parentalité. Elle s'engage également pour l'égalité salariale et propose des formations pour les femmes. Le télétravail peut contribuer à réduire les émissions de gaz à effet de serre liées aux déplacements. Cependant, l'entreprise ne semble pas avoir d'actions concrètes en matière de neutralité carbone, de gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles, d'économie circulaire, de finance éthique et d'investissements durables. La gouvernance responsable de la transition n'est pas évoquée non plus. L'activité principale de l'entreprise n'est pas directement liée à la transition verte.

Social et sociétal

Lacroix portes automatiques met en place plusieurs initiatives pour promouvoir une transition socialement juste. La société autorise des absences pour la rentrée scolaire, développe le télétravail pour favoriser la parentalité et améliorer l'équilibre vie personnelle/vie professionnelle. Elle s'engage également pour l'égalité salariale et propose des formations pour les femmes afin qu'elles puissent acquérir des compétences pour occuper des postes à responsabilités. La société forme et sensibilise également ses managers. À l'avenir, elle vise à promouvoir la mixité dans les postes à responsabilités.

Neutralité carbone

Lacroix portes automatiques a mis en place le télétravail en 2024 pour favoriser la parentalité et améliorer l'équilibre vie personnelle/vie professionnelle. Cette initiative peut contribuer à réduire les émissions de gaz à effet de serre liées aux déplacements. Cependant, les informations disponibles ne permettent pas de détailler les autres actions concrètes entreprises par l'entreprise en matière de neutralité carbone.