Sur le marché de la forge industrielle pour le secteur automobile, les enjeux RSE s'articulent principalement autour de la neutralité carbone, la gouvernance responsable, le social et sociétal, ainsi que l'économie circulaire et la gestion des ressources. La réduction des émissions de gaz à effet de serre, l'amélioration des conditions de travail, et la transparence dans les pratiques gouvernancielles sont des thématiques récurrentes relevées chez les entreprises comparables.
Transitions environnementales et maîtrise des émissions
La majorité des entreprises sur ce marché se concentrent sur la réduction des émissions de GES dans les processus industriels et sur l'amélioration de l'efficacité énergétique. AMIS Groupe SIFCOR s'inscrit pleinement dans cette dynamique avec de nombreuses initiatives concrètes. Elle a mis en place une stratégie de décarbonation en sélectionnant des fournisseurs d'acier engagés ainsi que l'utilisation de biocarburants. L'entreprise investit aussi dans la modernisation de ses installations pour diminuer les émissions de CO2.
Des entreprises comme Snop Groupe FSD illustrent bien ces approches, notamment par des plans d'action agissant sur la consommation d'énergie dans le bâtiment, les procédés industriels et le transport.
Gouvernance et transparence pour renforcer la confiance
La gouvernance responsable est primordiale pour ce secteur, avec une forte attention portée sur le suivi des performances et la promotion de l'éthique. AMIS Groupe SIFCOR a instauré un système de gestion des ressources et s'appuie sur une équipe dédiée aux enjeux environnementaux et sociaux. Elle met en œuvre un code d'éthique favorisant une culture d'intégrité.
L'obtention de la médaille de bronze Ecovadis témoigne par ailleurs de ses efforts en matière de transparence. Le déploiement prochain de la directive CSRD permettra d'approfondir ces pratiques. Cette orientation est partagée par d'autres acteurs comme Walor, qui responsabilise ses collaborateurs sur les questions environnementales.
Engagement social et développement des compétences
Au-delà des enjeux environnementaux, la qualité de vie au travail et le respect des droits humains occupent une place importante. AMIS Groupe SIFCOR agit sur plusieurs leviers : formation des ingénieurs en partenariat avec des universités, plan d'égalité professionnelle, lutte contre les discriminations et amélioration des conditions de travail via la GPEC. L'accueil de stagiaires et apprentis illustre l'investissement dans les compétences futures.
Ces démarches se retrouvent chez d'autres entreprises, telles que Snop Groupe FSD, qui mène des politiques actives d'égalité et de formation.
Économie circulaire et gestion des ressources
Les actions en matière d'économie circulaire sont présentes chez AMIS Groupe SIFCOR, notamment avec la mise en place d'un secteur de réutilisation des emballages plastiques et la réduction des déchets industriels. L'entreprise a ainsi évité une production importante de matériaux et émissions associés.
Dans ce domaine, des entreprises comme Guareski se distinguent par une gestion très rigoureuse des déchets, atteignant un taux de recyclage complet. AMIS Groupe SIFCOR a également engagé des actions pour optimiser sa consommation d'eau, un enjeu partagé parmi les organisations similaires.
Positionnement global de AMIS Groupe SIFCOR
En synthèse, AMIS Groupe SIFCOR se positionne favorablement au regard des entreprises similaires, avec un score global A. Son engagement se manifeste par un portefeuille d'initiatives bien réparties sur les enjeux clés de sa filière, en particulier sur la neutralité carbone, la gouvernance responsable et le social. Sa communication RSE apparaît ainsi complète et cohérente par rapport à ses pairs.
