Le secteur de la sécurité, notamment la formation en santé et sécurité au travail, implique des enjeux clés liés au respect des droits humains, à la qualité de vie et aux conditions de travail. Les organisations similaires développent aussi bien des actions sociales que des initiatives éducatives pour faciliter la transition durable.
Focus sur le respect des droits humains et la qualité de vie au travail
Les entreprises du secteur mettent en avant des formations et actions concrètes favorisant la prévention des risques et l'amélioration des conditions de travail. Des initiatives comme la formation aux gestes et postures, la prévention des risques professionnels et la promotion du bien-être au travail sont fréquentes.
Par exemple, Epsat Vosges organise des ateliers et diffuse des guides pratiques, tandis que ASTE Essonne développe un plan d'action large pour promouvoir la culture de prévention et la santé au travail.
360 degrés sécurité agit également dans ce domaine par une formation ciblée en santé et sécurité au travail, incluant notamment un module de formation "Gestes et Postures". Cette initiative vise à prévenir les accidents et garantir la sécurité des employés, alignée sur les attentes du marché.
Éducation, sensibilisation et inclusion dans les ressources humaines
Les organisations similaires mettent souvent l'accent sur la sensibilisation aux enjeux de la transition durable et l'inclusion dans les ressources humaines, assurant ainsi une approche plus responsable de la gouvernance.
Des formations spécifiques pour les membres du personnel ou des actions de sensibilisation sont proposées, par exemple par Compétences Prévention ou ASMT Hautes-Pyrénées, qui accompagnent leurs clients dans ces démarches.
Dans les sources analysées, 360 degrés sécurité mentionne son action sur l'inclusion ou l'égalité dans les RH, mais n'a pas communiqué d'initiative précise sur la sensibilisation aux enjeux de la transition durable ou la formation spécifique en gouvernance responsable.
Protection environnementale et gouvernance éthique
La réduction de l'impact environnemental et la promotion d'une gouvernance responsable font partie des engagements croissants pour les entreprises similaires, avec des actions sur la gestion des pollutions, l'économie circulaire, ou encore la lutte contre la corruption.
Par exemple, la gestion des déchets et le recyclage sont activement développés comme chez ASTE Essonne. De même, la transparence dans le suivi des résultats s'avère être un point en développement.
Cependant, pour 360 degrés sécurité, les sources ne mentionnent pas d'initiatives concrètes dans ces domaines tels que la neutralité carbone, la biodiversité ou la gouvernance responsable, ce qui est cohérent avec l'absence de score dans ces axes.
Synthèse du positionnement RSE de 360 degrés sécurité
Avec un score global classé D, 360 degrés sécurité communique principalement sur des engagements sociaux liés à la qualité de vie et aux conditions de travail. L’entreprise s’aligne ainsi avec certains acteurs du secteur sur ce volet, mais n’a pas communiqué d’actions sur les autres axes RSE majeurs au regard des pratiques observées.
