Le secteur associatif spécialisé dans la formation et l'accompagnement des personnes en situation de handicap est marqué par une forte dynamique autour des enjeux sociaux et sociétaux, notamment l'intégration, la qualité de vie, et l'inclusion. Ces aspects sont prioritaires pour une majorité d'organisations actives dans ce domaine, qui consacrent aussi des efforts à la gouvernance responsable afin de garantir transparence et sensibilisation aux enjeux durables.
Impact social et inclusion dans les ressources humaines
Le souci de l'impact social territorial ainsi que l'inclusion des personnes en situation de handicap dans les ressources humaines sont au cœur des engagements des organisations du secteur. Centre Ressource Formation Handicap - CRFH agit principalement dans ces domaines, notamment à travers son Programme d’Accès Régional à la Formation et à la Qualification des Personnes en situation de Handicap (PRAFQPH), visant l'amélioration de l'accès à la formation et à l'emploi.
Le CRFH développe aussi des dispositifs pour l'inclusion via :
- Un pilotage régional en partenariat avec l’AGEFIPH pour l’accessibilité des formations
- Des appuis techniques destinés aux organismes de formation
- Des rencontres territoriales pour échanger sur les obstacles et leviers
Ces actions sont en lien avec celles d'autres acteurs comme Adapei 36 ou ALGED, qui développent des projets d'insertion et d'accompagnement intégrés.
Coopération avec la recherche et transparence des résultats
La collaboration avec la recherche dans le champ social est également un axe privilégié du secteur, offrant des perspectives d'innovation et d'amélioration continue. À ce titre, Centre Ressource Formation Handicap - CRFH mène plusieurs initiatives visant à coordonner et diffuser ces connaissances, renforçant son rôle de ressource pour les acteurs de la formation.
Par ailleurs, le CRFH pratique un suivi régulier des résultats et favorise la transparence des données relatives à l'inclusion, contribuant à un pilotage éclairé et partagé des actions conduites.
Gouvernance responsable et sensibilisation à la transition durable
Dans le secteur, la sensibilisation aux enjeux de la transition écologique et la gouvernance ouverte sont des priorités émergentes. Quelques organisations, à l'image de ASEI Agir, Soigner, Eduquer, Inclure, intègrent ces dimensions dans leur stratégie globale.
Pour sa part, Centre Ressource Formation Handicap - CRFH mentionne des actions de sensibilisation aux enjeux durables et assure un suivi des résultats dans sa gouvernance, sans que les sources consultées n'en présentent plus d'exemples opérationnels approfondis.
Synthèse du positionnement RSE de Centre Ressource Formation Handicap - CRFH
Avec un score global C, Centre Ressource Formation Handicap - CRFH se positionne dans la moyenne des organisations similaires, mettant en avant principalement des initiatives dans le domaine social et sociétal, avec un développement émergent de sa gouvernance responsable. Cela reflète une communication équilibrée sur les enjeux clés du secteur.
