En synthèse

Kanju montre une implication sociale notable. L'entreprise met en place des politiques responsables, comme l'égalité salariale entre les femmes et les hommes. Un comité de direction paritaire a été instauré. Des actions caritatives ont également été menées, comme la conception d'une salle de spectacle pour les enfants hospitalisés. L'entreprise s'efforce de réduire les émissions de gaz à effet de serre. Elle évite le surdimensionnement d'installations techniques et prend en compte l'environnement dans ses missions. Kanju a également investi dans des installations éco-énergétiques pour optimiser les consommations électriques dans ses bureaux. Cependant, l'entreprise ne semble pas s'engager explicitement dans la transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles, l'économie circulaire ou la finance éthique. Le coeur d'activité de l'entreprise n'est pas directement lié à la transition verte.

Social et sociétal

Kanju s'engage sur le plan social en mettant en place des politiques responsables. Depuis 2007, l'entreprise a établi des principes fondamentaux tels que l'égalité salariale entre les femmes et les hommes et a instauré un comité de direction paritaire. L'entreprise a également mené des actions caritatives, comme la conception d'une salle de spectacle pour les enfants hospitalisés à l'hôpital Necker en 2014. Ces initiatives démontrent son implication sociale.

Neutralité carbone

Kanju s'efforce de réduire les émissions de gaz à effet de serre dans ses activités. Dans son offre, la société évite le surdimensionnement d'installations techniques et prend en compte l'environnement dans ses missions d'ingénierie culturelle. En interne, Kanju a investi dans des installations éco-énergétiques pour optimiser les consommations électriques dans ses bureaux, contribuant ainsi à la réduction de son empreinte carbone.

Gouvernance responsable

Kanju a développé une politique d'entreprise responsable en 2007, caractérisée par des principes tels que l'appartenance de l'entreprise à ses salariés, la préférence pour les contrats à durée indéterminée et l'égalité salariale entre les femmes et les hommes. Un comité de direction paritaire, composé de deux femmes et deux hommes, a également été mis en place la même année pour diriger les activités de l'entreprise.