L'activité principale de l'entreprise est la fourniture de services de restauration et d'hôtellerie pour le secteur social et médico-social, en mettant l'accent sur la qualité, la proximité et le bien-être des clients.
D
Score d'analyse RSE
L'engagement de l’organisation se situe dans la moitié inférieure des organisations qui lui sont comparables et qui se positionnent sur au moins un axe RSE.
+160,000
Organisations analysées au totalAnalyse par axe
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : janvier 2026
Le secteur de l'hôtellerie-restauration sociale et médico-sociale est marqué par une forte préoccupation des acteurs pour les enjeux sociaux et territoriaux, avec une attention particulière portée à l'impact social et au bien-être des bénéficiaires des services. L'intégration des circuits courts et la collaboration avec les acteurs locaux sont également des leviers fréquents de transition durable.
Parmi les entreprises similaires, plus de la moitié agissent sur l'impact social ou territorial et la qualité de vie au travail. Les initiatives varient de la création de communautés participatives à la mise en œuvre de partenariats pour favoriser l'insertion sociale ou améliorer les conditions de travail.
acSent s'investit dans ce domaine par l'organisation d'événements pour animer le quotidien des usagers, contribuant ainsi au bien-être des bénéficiaires. Par ailleurs, des collaborations avec des associations médico-sociales soulignent un engagement pour la coopération locale.
L'économie circulaire est un domaine d'action dynamique, notamment à travers les circuits courts et la mutualisation, adoptés par près de 36 % des pairs. La gouvernance responsable et la sensibilisation aux enjeux durables représentent des champs également valorisés, avec des pratiques incluant la transparence et l'éducation.
acSent a concrétisé sa coopération territoriale en créant une cuisine centrale optimisée en collaboration avec des associations, ce qui illustre une démarche en faveur d’une logique de mutualisation des ressources. En matière de gouvernance, l'entreprise mène des actions de sensibilisation autour des enjeux de transition durable.
Les initiatives portant sur la neutralité carbone ou la biodiversité sont aujourd’hui moins fréquentes. Pourtant, certains acteurs comme Ansamble ou Restalliance intègrent dès à présent des actions concrètes telles que la réduction des émissions de gaz à effet de serre ou la promotion d’une alimentation durable.
Dans les sources analysées, acSent ne présente pas d’initiatives spécifiques sur ces axes, ce qui reflète un champ de progression potentiel commun à plusieurs organisations du secteur.
Avec un score global D, acSent communique moins sur ses engagements RSE que la majorité des entreprises similaires. Toutefois, son action se concentre sur des domaines clés comme l'impact social et la coopération territoriale, offrant une base solide à son développement responsable.
Organisations leaders
VITALREST
B
La principale activité de l'entreprise est la fourniture de services de restauration pour les établissements médico-sociaux, les EHPAD, les maisons de retraite, les hôpitaux et les cliniques, en mettant l'accent sur une alimentation saine et adaptée aux besoins spécifiques de chaque groupe.
Restalliance
B
La principale activité est la fourniture de services de restauration collective pour le secteur de la santé, incluant la préparation et la distribution de repas adaptés aux besoins des patients et résidents.
Akté
B
AKTÉ est spécialisée dans la restauration collective pour les établissements sanitaires et médico-sociaux. L'entreprise propose des solutions culinaires sur-mesure, durables et collaboratives. Elle offre des services d'audit, de conseil et de gestion de la restauration, en mettant l'accent sur la qualité, l'hygiène, la gestion et la satisfaction des clients. AKTÉ s'engage également dans des pratiques durables et sociales responsables, en attirant et fidélisant les talents.
Initiatives identifiées chez les leaders
Objectifs de développement durable
“Restalliance s'engage à atteindre des objectifs de...” - RestallianceRécompenses internes pour valoriser l’engagement et la longévité des salariés.
“VITALREST organise des cérémonies internes pour ré...” - VITALRESTMesurer l'égalité femmes-hommes au travail
“Restalliance prend des mesures pour réduire les éc...” - Restalliance74% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+1466 initiatives collectées parmi 50 organisations similaires
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