Analyse RSE ABILWAYS

Le marché de la formation professionnelle évolue avec une attention croissante portée aux défis de la transition écologique et sociétale. Les organisations similaires privilégient la sensibilisation, la qualité de vie au travail et l'adoption de modèles économiques durables, reflétant une dynamique partagée d'intégration progressive des enjeux RSE dans leurs offres de formation.

Engagement en gouvernance responsable et éducation aux enjeux durables

Un levier majeur pour ces acteurs est la sensibilisation aux enjeux de transition durable. Près d'un tiers des organisations proposent des formations dédiées, comme celles du champ commun axées sur l'entrepreneuriat éco-responsable, ou les programmes d'EUROBOGEN Training & Consulting favorisant la paix et la bonne gouvernance.

ABILWAYS s'inscrit activement dans ce domaine avec plus de 20 initiatives, offrant des formations ciblées sur l’industrie verte, l’intégration des enjeux durables en RH, ainsi que sur le développement durable et la commande publique. La présence d’un groupe de travail dédié au développement durable souligne également un engagement structurant à ce niveau.

Neutralité carbone et économie circulaire : une articulation pédagogique

La réduction des impacts environnementaux et l’adoption de modèles circulaires sont des axes récurrents dans la formation professionnelle. Certaines organisations proposent des formations spécialisées, par exemple EFE avec des modules sur la gestion des déchets ou l’économie circulaire.

ABILWAYS développe une offre notable sur ces thématiques, incluant des formations sur l’écoconception, le design responsable, la stratégie d’économie circulaire dans le BTP, ainsi que la gestion durable des ressources. Des actions concrètes comme la mise en place de bacs de tri et des formations sur les achats responsables complètent ce spectre.

Social et sociétal : accompagner la qualité de vie et l’inclusion

Au-delà des aspects environnementaux, les entreprises similaires mettent en avant le respect des droits humains et le bien-être au travail, en y intégrant aussi des actions pour l’égalité professionnelle. Par exemple, 30% privilégient la qualité de vie au travail et 17% l’égalité dans les ressources humaines.

ABILWAYS témoigne de cette dimension par son score élevé en égalité professionnelle, avec un index salarial favorable, et des formations qui intègrent la prévention des risques et la santé au travail dans une optique durable. L'inclusion y est présente mais de façon moins formalisee que pour d’autres thématiques prioritaires.

Positionnement global de ABILWAYS dans le paysage RSE

Avec une note globale A, ABILWAYS apparaît bien positionnée, communiquant de manière étendue et détaillée sur ses engagements, en particulier en gouvernance responsable et neutralité carbone. Son offre pédagogique est cohérente avec les attentes du marché et comparable à celle d'organisations telles que le champ commun et EFE.