En synthèse

EKITE met en place des initiatives sociales pour ses collaborateurs, notamment un modèle de rémunération dynamique et équitable. Les collaborateurs bénéficient également d'avantages sociaux supplémentaires, tels que des jours de formation et de développement et un pack d'avantages premium. Cela montre une volonté de promouvoir l'équité et la justice sociale au sein de l'entreprise. Cependant, il semblerait que l'entreprise ne soit pas engagée dans la transition verte. De plus, l'entreprise ne semble pas avoir d'initiatives visibles en faveur de la neutralité carbone, de la gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles, de l'économie circulaire, de la finance éthique et des investissements durables, ainsi que de la gouvernance responsable de la transition.

Social et sociétal

EKITE met en place des initiatives sociales pour ses collaborateurs, notamment un modèle de rémunération dynamique et équitable, ainsi que des avantages sociaux supplémentaires. Le système de rémunération est indexé sur le tarif facturé au client et inclut des jours de formation et de développement. Les collaborateurs bénéficient également d'un pack d'avantages premium. Ces initiatives visent à promouvoir l'équité et la justice sociale au sein de l'entreprise.