Le secteur de la logistique de main-d'œuvre, conditionnement et routage porte des enjeux RSE spécifiques liés à la gestion des impacts environnementaux et sociaux. Les entreprises similaires mettent en avant la réduction des pollutions, l’économie circulaire, ainsi que l’importance de l’insertion et de l’impact territorial dans leur démarche responsable.
Engagements en économie circulaire et transformation des pratiques durables
Sur son marché, l’économie circulaire est un levier clé pour optimiser les ressources et réduire les déchets. Près d’un quart des entreprises agissent sur le réemploi, le recyclage ou la réduction des déchets. De plus, l’écoconception modifie les processus pour intégrer la durabilité.
Groupe Gestra est actif dans ce domaine, proposant notamment des services de conditionnement éco-responsable et d’externalisation d’opérations logistiques favorisant des modèles circulaires. Elle a développé des offres spécifiques pour des produits biologiques avec certifications telles que ECOCERT BIO COSMOS et ECOCERT DETERGENT, ce qui illustre une transformation de ses pratiques vers plus de durabilité.
Actions liées à la protection de la biodiversité et gestion des pollutions
La gestion des pollutions, en particulier celles impactant le sol et l’eau, constitue un enjeu fondamental. Plusieurs entreprises mettent en place des mesures pour réduire ces impacts environnementaux.
Groupe Gestra conduit 17 initiatives visant à réduire ou gérer les pollutions, notamment par des démarches qualité et environnementale dans les activités de conditionnement et de logistique. Elle met aussi en œuvre des solutions pour prévenir la pollution de sols et eaux, démontrant une attention particulière à cet enjeu.
Dimension sociale et impact territorial
Le volet social est largement valorisé sur ce marché, avec des initiatives pour l’insertion, la qualité de vie et l’impact territorial. Certaines entreprises, comme ebs espérance, accompagnent des personnes vers un emploi durable, favorisant l’insertion par le travail.
Groupe Gestra s’investit fortement dans l’emploi inclusif, employant 40% de collaborateurs issus de l’insertion et créant une entreprise d’insertion, MANUDEO. En outre, elle sous-traite à des entreprises d’insertion, renforçant ainsi son impact territorial.
Neutralité carbone et gouvernance responsable
Sur les questions de neutralité carbone, les acteurs du secteur développent des actions comme la réduction des émissions et l’efficacité énergétique. Par exemple, Groupe IDEA met en œuvre des solutions de tracking pour la réduction des émissions de GES.
Groupe Gestra évoque des initiatives d’écoconception et d’innovation portant sur la neutralité carbone, ainsi que des efforts pour réduire secteur par secteur ses émissions et ses déchets. Cependant, aucune initiative clairement formalisée n’est extraite des sources analysées sur ces thèmes, illustrant un domaine encore en construction dans sa communication.
Sur la gouvernance responsable, Groupe Gestra développe un modèle économique avec un ADN RSE affirmé, mais les informations restent généralistes sans détails concrets sur la transparence ou la gouvernance ouverte, contrairement à d’autres organisations qui intègrent des pratiques de suivi et de transparence plus explicites.
Positionnement global de Groupe Gestra
Avec une note globale B, Groupe Gestra communique plus largement que la moyenne de ses pairs. Ses initiatives fortes en économie circulaire, biodiversité, et impact social s’inscrivent dans les pratiques du marché, même si certains axes, comme la neutralité carbone et la gouvernance, restent moins développés dans la communication analysée.
