Le marché de la métallurgie et plus précisément la découpe laser de tubes et la fabrication d'armatures en béton intègre progressivement les enjeux de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE). La réduction des émissions de gaz à effet de serre, la gestion durable des ressources naturelles, ainsi que la qualité de vie au travail sont des priorités communes identifiées sur ce segment industriel.
Réduction des émissions de gaz à effet de serre et efficacité énergétique
Le secteur présente une attention marquée sur la diminution de l'empreinte carbone, avec près d'un cinquième des organisations engagées dans des actions concrètes sur ce sujet. Ces initiatives incluent notamment l'adoption d'énergies renouvelables, l'amélioration de l'efficacité énergétique et l'écoconception.
Le Groupe Clisson s'inscrit dans cette dynamique avec des actions telles que l'intégration d'un véhicule à hydrogène dans sa flotte, l’extension du télétravail ayant permis de réduire significativement les déplacements, et l'installation de trackers solaires sur plusieurs sites pour une production partielle d'énergie renouvelable. Un plan de transition à horizon 2030 oriente également les achats vers des aciers recyclés ou décarbonés et favorise les investissements dans des bâtiments mieux isolés.
Gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles
Une part notable des entreprises similaires s'engage dans la protection des écosystèmes, à travers des actions de restauration, de création d'espaces naturels et de sensibilisation. Ces démarches visent à limiter l'impact industriel sur la biodiversité locale.
Le Groupe Clisson développe des projets en partenariat avec des acteurs locaux, comme la création d'espaces dédiés à la biodiversité (nichoirs, mares) et la plantation de haies bocagères. Il s'est également engagé dans une démarche de sensibilisation via l’adoption d’une ruche pour soutenir les abeilles et informer ses collaborateurs.
Qualité de vie au travail et inclusion sociale
Les entreprises de ce secteur commencent à formaliser des politiques centrées sur le respect des droits humains, la sécurité et le bien-être des salariés, avec des actions de formation et d’insertion.
Le Groupe Clisson s'inscrit dans cette orientation par des formations en prévention des risques, un soutien actif à l'emploi local et à l’inclusion via partenariats et alternances, ainsi que des actions d'accueil pour sensibiliser les jeunes aux métiers industriels. Cette approche s'accompagne d’une politique RSE structurée et intégrée à la stratégie globale.
Suivi des résultats et transparence
En matière de gouvernance, une partie des entreprises partage leurs indicateurs et résultats en matière de RSE, favorisant la confiance des parties prenantes et une meilleure pilotage des actions.
Dans ce cadre, le Groupe Clisson a créé un comité de pilotage RSE et publie un bilan annuel couvrant plusieurs indicateurs sociaux et environnementaux. Cela contribue à une communication transparente et à une démarche progressive d'amélioration continue.
Positionnement global du Groupe Clisson
Avec un score global A, le Groupe Clisson propose une communication RSE plus développée que la majorité de ses pairs, particulièrement sur les enjeux liés au carbone, à la biodiversité et au social. Son engagement s'inscrit dans une stratégie claire et des actions tangibles, illustrant une bonne intégration des enjeux RSE dans son modèle d'affaires.
